自我介紹對面試官的作用

自我介紹是面試者和麵試官的第一次接觸。

從心理學的角度分析：

(1) 假如自我介紹讓面試官留下了好印象，他認定了你是一個優秀的求職者。在接下來的面試中，面試官會設法從你的回答中找出能證明他觀點(你是一個優秀的求職者)的依據。

則面試官的重點是：挖掘你的閃光點

(2) 假如自我介紹讓面試官留下來了壞印象，他認定你是一個平庸的求職者。在接下來的面試中，面試官會設法從你的回答中找出能證明他的觀點(你是一個平庸的求職者)的依據。

則面試官的重點是：找茬

因此自我介紹就如下棋的開局一樣，開局開得好，接下來的面試都會變得更順利。

自我介紹前的準備

無論應對哪家公司的面試，自我介紹本質上都要解答以下3個問題：

1.你是誰(性格特點+優勢)

你或許有N個性格特點和優勢，但是只需要把你要面試的公司看中的性格特點(例：達能喜歡不太強勢，比較注重團隊合作的人)和優勢(例：寶潔喜歡有領導力的人)列出來即可。謹記：永遠圍繞你的銷售對象(面試官，公司，職位)看重的東西去sell你的賣點。
 

2.為什麼你適合這家公司?

了解你應聘的公司的文化，在行業中的名聲，組織架構等。然後和你的價值觀、個人興趣等聯繫起來，把共通點列出來。
 

3.為什麼你適合這個崗位?

分析你應聘的職位的職位描述，它有什麼能力要求。然後列出你的學歷、工作經歷、學校社團經歷看哪樣是和職位描述吻合的。同理，你或許有N個工作經歷或者社團經歷，但是只篩选和你面試的公司和職位相關的經歷即可。

重點：大家在準備自我介紹的時候可以寫一個最詳細的版本(把自己所有的性格特點，優勢，工作經歷，社團經歷都列舉出來，然後在準備面試前按照不同公司的要求縮減成1分鐘或者2分鐘的版本即可)

自我介紹一般按照以下框架：

1. 我是誰?

2. 我的學歷?

3. 我的工作經歷?

4. 我的特點、優勢?

5. 我的應聘意願?